事務代行

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労働者が仕事や通勤が原因で、負傷したり、病気になったり、亡くなったりすることをいいます。労災が発生した場合、労働者は労災保険から補償を受けることができます。

法定労働時間（1日8時間、１週40時間/特例事業場44時間）を超え、法定休日（1週間に1回）に労働を行う場合、36協定届（時間外労働・休日労働に関する協定届）を作成して管轄の労働基準監督署へ提出する必要があります。
有効期間を定めるためその都度更新が必要です。36協定の締結・届出手続きをせず残業、休日出勤を行った場合は、労働基準法違反となります。また、協定の届出は事業場ごとになるため、本社、支店、営業所などの事業所単位での作成・届出が必要となるので注意が必要です。

雇用保険とは、労働者が失業や休業で働くことができなくなったとき、生活の安定をサポートするために一定の給付をする保険のことです。

社会保険とは、会社などに雇用されて働く従業員の病気やケガ、老後、失職などに備えるための公的な保険の総称です。

労働保険とは、『労災保険（労働者災害補償保険）』と『雇用保険』を合わせた総称で、労働者の雇用や生活を守るために作られた国の制度です。労働者を1人でも雇っている事業所は労働保険に加入する必要があります。