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    具体的には次のような書類を作成いたします。

    労働災害

    労働者が仕事や通勤が原因で、負傷したり、病気になったり、亡くなったりすることをいいます。労災が発生した場合、労働者は労災保険から補償を受けることができます。

    作成書類
    • 療養給付請求書
    • 療養費用請求書
    • 死傷病報告書
    • 休業補償給付支給請求書
    • 第三者行為災害届等

    36協定

    法定労働時間(1日8時間、1週40時間/特例事業場44時間)を超え、法定休日(1週間に1回)に労働を行う場合、36協定届(時間外労働・休日労働に関する協定届)を作成して管轄の労働基準監督署へ提出する必要があります。
    有効期間を定めるためその都度更新が必要です。36協定の締結・届出手続きをせず残業、休日出勤を行った場合は、労働基準法違反となります。また、協定の届出は事業場ごとになるため、本社、支店、営業所などの事業所単位での作成・届出が必要となるので注意が必要です。

    作成書類
    • 36協定
    • 特別条項付き36協定

    雇用保険

    雇用保険とは、労働者が失業や休業で働くことができなくなったとき、生活の安定をサポートするために一定の給付をする保険のことです。

    作成書類
    • 資格取得届、資格喪失届、離職証明書
    • 休業開始時賃金月額証明書
    • 育児休業取得時申出
    • 介護休業開始時賃金月額証明等
    • 高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付

    社会保険

    社会保険とは、会社などに雇用されて働く従業員の病気やケガ、老後、失職などに備えるための公的な保険の総称です。

    作成書類
    • 資格取得(喪失)届
    • 氏名変更届
    • 出産育児一時金請求書
    • 傷病手当金請求書
    • 算定基礎届
    • 賞与等支払届等
    • 被扶養者異動届
    • 被保険者住所変更届
    • 第3号関係届
    • 出産手当金請求書
    • 高額療養費支給申請書
    • 月額変更届

    労働保険

    労働保険とは、『労災保険(労働者災害補償保険)』と『雇用保険』を合わせた総称で、労働者の雇用や生活を守るために作られた国の制度です。労働者を1人でも雇っている事業所は労働保険に加入する必要があります。

    作成書類
    • 労働保険料申告書
    • 労働保険成立届   等
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